最近,在朋友圈看到一支视频,讲述的是在一天24小时的时间里,6组不同人群在日常生活中发生的故事,而每个故事的背后都有微众银行的服务。微众银行成立时间三年多,很多用户对其并不熟悉,但视频一发布,便迅速在社交媒体博得眼球,不
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面试应届生?就要问好这些问题! 阅读☛ 编 辑 / 啊 MAY☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)谈薪几分钟,背后十年功;谈薪技巧非积累无以达成!如何才能优雅地与候选人谈薪?还能达到想要的效果?一起随
发 现 生 活 中 最 美 好 的 设 计打开音乐聆听设计伽的声音中小型企业展厅设计为何需要打造其个性特征?您是否知道?下面请随水北展陈的小编了解一下吧:从展厅设计的创作思路来看,可分为总结型、特征型
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作者:李宁,美国爱荷华大学Tippie商学院管理与组织系助理教授来源:本文节选自《清华管理评论》2014年1-2月合刊原标题为《优秀团队的“个性配方”》为了最大程度发挥团队成员的潜质,管理者应优先考虑,如何合理搭配不同员
请点击 上面蓝色字免费订阅本账号!作者:正解局本文授权转载自:正解局(微信ID:zhengjieclub)远处四线城市,创始人及高管文化程度不高,战胜行业巨头,引得商业大佬朝圣,凭什么?在四线城市河南许昌,有一家企业,
上周,我们做了一个“出身和努力哪个更重要”的投票,结果如下:竟然有7000多人选择了出身!说得好像出身你能选似的……无论哪一种人生和选择背后,都有不为人知的难过。更难过的是,大多数时候你根本没得选。这不,一大早,小编的同
点我学股权激励一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级
有一些员工,上班时间在店里玩手机,还觉得自己赚到了。请问,上班时间在店里玩手机,你对得起谁?上班时间玩手机,你对得起谁???你对得起你老板吗?他花几十万租金租下这个店,然后把店铺交给你们。你的老板一直在想,如何才能让你们
我不敢休息 因为我没有存款我不敢说累 因为我没有成就我不敢偷懒因为比我牛逼的人还在努力我能放弃选择但是我永远不会放弃即使你再排斥现在的不愉快时间也不会过得慢点所以不要随意发脾气谁都不欠你的学会低调,取舍间必有得失不用太计
本期导读:最近,后台有很多小伙伴留言咨询关于“线上平台”运营的问题,小编特意从过刊中精选出爱施德的“爱学平台”运营方法——TOP模型,希望可以对你们有所启发~LEVEL1:T/O/P 独立运营LEVEL2:TO/TP/O
“山竹”台风袭击广东,早上朋友圈多地呈现一片狼藉的景象,经过一天的停产、停工、停商后,今天也逐渐恢复运转,给点时间吧,她一定会变回原来那个我们熟悉美好的模样。 那么台风可以带来哪些法律问题呢? 台风到来时,为减少人民
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文丨李刚来源丨人神共奋(ID:tongyipaocha) 袋鼠说选你想读的深度好文“穷人思维”不是“穷人”的思维,而是“曾经是穷人”的思维。穷人思维对我们的第一个影响,就是喜欢用时间换钱。穷人思维最可怕的一点,它会消耗我
点击上方快速加入 中国商界老板学习社区导读:老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人!杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。企业基层
近年来全社会都在喊创业,创业者热情高涨,但事实证明不管想法多么好,现实中资本、技术、市场、客户……样样唯艰,处处唯艰。创业公司的状况不容乐观。目前,许多新创公司共有的现象是,组织建设的模式有问题。那么如何解决组织建设的模
↑点击上方世面我关注我↑9月10日,在教师节这天,阿里巴巴集团创始人马云今天公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,却留下句句触动心灵的话!!1、
题图来自正版图库:图虫创意前段时间特别的郁闷,准确说也不是第一次郁闷了,因为什么事情呢?——老板频繁的干预我的产品工作。我的老板是个特别有涵养的人,清华大学毕业的博士,又有海外生活的经历,为人也比较随和、低调。但我就是特
文章来源 | HR730员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实际上这样做的后果是很严重的!这不,公司一个错误行为,赔了15万!案情回顾大伟是某
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